Geistlich Pharma, une entreprise suisse dont le siège est situé dans la ville de Wolhusen, en Suisse centrale, et qui dispose d'un deuxième site en Suisse centrale, accorde une grande importance à la qualité suisse. L'ensemble de nos installations de recherche, de développement et de production sont concentrées sur notre site de Wolhusen. La nouvelle extension construite à Wolhusen en 2019 consolide la philosophie de notre approche consistant à "tout avoir sous le même toit" et représente un engagement supplémentaire pour notre site, où les os et le collagène sont traités en continu depuis 1899. Les douze filiales couvrent la Grande-Bretagne, l'Allemagne, l'Italie, la France, la Chine, le Brésil, la Corée du Sud, l'Amérique du Nord, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, l'Inde et le Japon.

En tant qu'entreprise familiale progressiste, dont la tradition remonte à 1851, Geistlich a connu une croissance solide au cours de la dernière décennie et a réalisé de bonnes performances. Aidée par ses employés et guidée par ses valeurs, l'entreprise a poursuivi sa croissance et connaît un succès international. Nous pouvons donc offrir un environnement de travail attractif et stable, avec de nombreux avantages.

Pourquoi les gens travaillent chez Geistlich Pharma

Chacun a sa propre idée de ce qu'est un environnement de travail positif et de ce que signifie faire carrière. Il est important pour nous que nos collaborateurs puissent reconnaître et développer leur potentiel. C'est pourquoi il existe de nombreuses possibilités pour vous de façonner votre carrière chez Geistlich.

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Une impression de la famille Geistlich

Des personnes de presque toutes les nationalités travaillent pour nous. Grâce à leur expertise et à leur expérience, ils développent des produits scientifiquement prouvés de la plus haute qualité et offrent à nos clients un service exceptionnel.

Nous investissons dans votre avenir

Le développement professionnel de nos employés est très important pour nous, c'est pourquoi nous veillons à ce que notre personnel puisse bénéficier de formations internes et externes et d'un plan de développement personnalisé.

Nous nous engageons également à assurer un transfert continu des connaissances, à encourager les échanges de rôles entre les divisions et à faciliter les affectations dans nos filiales à l'étranger.